|
Mae'r Cod Ymarfer Codi Arian newydd yn dod i rym ar 1 Tachwedd 2025. |
The new Code of Fundraising Practice is coming into effect on 1 November 2025.
|
|
Gweminar - cyfrifoldebau allweddol ymddiriedolwyr wrth i'r cod newydd ddod i rym
Tachwedd 6ed / 2yp – 3yp / Zoom |
Webinar - key responsibilities for trustees as the new code comes into effect
November 6 / 2pm - 3pm / Zoom |
|
Diwrnod Cyngor ar Ariannu
Bydd y digwyddiad yn cynnwys ystod eang o gyllidwyr a sefydliadau, gan gynnig y cyfle i chi ofyn cwestiynau, creu cysylltiadau a darganfod ffynonellau newydd o gymorth ar gyfer eich prosiectau.
-
Bydd Chris Bryant AS a Buffy Williams AS yn cynnal y diwrnod.
-
Grid Cenedlaethol, CGGC, Co-op Cymru, Interlink RhCT, Pen y Cymoedd, Cyngor Celfyddydau Cymru, Ymddiriedolaeth Adfywio’r Meysydd Glo, Cyngor Bwrdeistref Sirol Rhondda Cynon Taf a llawer mwy.
|
|
Funding Advice Day
The event will feature a wide range of funders and organisations, giving you the chance to ask questions, make connections and discover new sources of support for your projects.
-
Chris Bryant MP and Buffy Williams MS will be hosting the day
-
National Grid, WCVA, Wales Co-op, Interlink RCT, Pen y Cymoedd, Arts Council of Wales, Coalfields Regeneration Trust, Rhondda Cynon Taf County Borough Council and many more.
|
|
A yw eich sefydliad yn chwilio am wirfoddolwyr? Os felly, beth am archebu bwrdd yn ein Ffair Wirfoddolwyr?
Mae hwn yn ddigwyddiad Galw Draw Agored ar gyfer unigolion sy'n chwilio am fwy o wybodaeth am wirfoddoli a'r cyfleoedd sydd ar gael iddynt. Byddwch yn cael cyfle i hyrwyddo'ch sefydliad a recriwtio gwirfoddolwyr newydd!
-
Rheilffordd Llangollen, Ffordd yr Abaty, Llangollen. LL20 8SN
-
8 Tachwedd 2025 11:30 - 15:00
|
|
Is your Organisation looking for volunteers? If so, why not book a table at our Volunteer Fair!
This is an Open Walk in event for individuals looking for more information about Volunteering and the opportunities available to them.You will have the chance to promote your organisation and recruit new volunteers!
-
Llangollen Railway Abbey Road Llangollen LL20 8SN
-
Nov 8 2025 11:30 - 15:00
|
|
Canfu'r adroddiad Llesiant Cymru a gyhoeddwyd y mis hwn fod 33% o weithwyr yng Nghymru yn dal i gael eu talu yn llai na Chyflog Byw.
Cyfradd y cyflog byw yw £12.60 yr awr.
Sut mae helpu i wneud cyflog teg yn norm? |
The Wellbeing of Wales report published this month found that 33% of workers in Wales are still paid less than a Living Wage.
Today's living wage rate is £12.60.
Are we all helping to make a fair wage the norm? |
|
Mapio Menter Gymdeithasol yng Nghymru: O Dystiolaeth i Weithredu.
Busnes Cymdeithasol Cymru – Dawn at ein gilydd i drafod sut y gallwn droi ymchwil yn newid gwirioneddol i fentrau cymdeithasol yng Nghymru!
Hydref 21ain 2025. 09:00 - 10:30. Ar-lein
|
Mapping Social Enterprise in Wales: From Evidence to Action
Social Business Wales - Let's come together to discuss how we can turn research into real change for social enterprises in Wales!
October 21st 2025. 09:00 - 10:30.Online |
|
Gweithio’n unigol yn y Deyrnas Gyfunol.
Trwy fwriad neu trwy anhap, mae nifer o weithwyr y DG yn gweithio ar ben eu hunain.
Mae'r Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch yn diffinio gweithwyr unigol fel y rhai sy'n gweithio heb oruchwyliaeth agos neu uniongyrchol ac mae'n rhaid iddynt gael eu hasesu'n briodol o dan Reoliadau Rheoli Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1999. Gall hyn gynnwys staff gofal, gyrwyr, gweithwyr cartref a hybrid wrth weithio o bell.
Risgiau cyffredin i weithwyr unigol
Iechyd a Diogelwch: Gall damweiniau neu argyfyngau fod yn fwy difrifol os oes angen aros am gymorth.
Iechyd meddwl: Gall ynysu gynyddu straen a phryder, yn enwedig i weithwyr cartref.
Trais ac aflonyddu: Mae staff sy'n ymwneud â'r cyhoedd yn fwy agored i niwed pan fyddant ar eu pennau eu hunain, gan gynnwys aflonyddu trydydd parti - bellach yn flaenoriaeth o dan ddyletswyddau cyfreithiol newydd.
Diffyg goruchwyliaeth: Heb oruchwyliaeth, gall protocolau diogelwch ddod i ben, a gall perfformiad fod yn anoddach i'w fonitro.
Awgrymiadau Ymarferol
Cynnal asesiadau risg gweithio unigol wedi'u teilwra i'r rôl a'r unigolyn.
Cael polisi gweithio unigol clir, sy'n cwmpasu tasgau diogel, gweithdrefnau brys, a systemau gwirio.
Hyfforddi gweithwyr unigol a'u rheolwyr ar fesurau diogelwch, adrodd a lles.
Defnyddiwch ddatrysiadau technolegol: sgyrsiau rheolaidd, apiau, neu ddyfeisiau gweithwyr unigol gyda larymau panig neu dracio GPS.
Blaenoriaethu lles: Annog cyswllt rheolaidd a mynediad at gymorth iechyd meddwl.
|
|
Lone working in the UK
Many UK staff work alone, whether by design or default.
The Health and Safety Executive (HSE) defines lone workers as those who work without close or direct supervision and they must be properly risk assessed under the Management of Health and Safety at Work Regulations 1999. This can include care staff, drivers, home and hybrid workers when working remotely.
Common risks for lone workers
Health & Safety: Accidents or emergencies may be more serious if help is delayed.
Mental health: Isolation can increase stress and anxiety, particularly for homeworkers.
Violence & harassment: Staff dealing with the public are more vulnerable when alone, including to third-party harassment—now a priority under new legal duties.
Lack of oversight: Without supervision, safety protocols may lapse, and performance may be harder to monitor.
Practical Tips
Carry out lone working risk assessments tailored to the role and individual.
Have a clear lone working policy, covering safe tasks, emergency procedures, and check-in systems.
Train both lone workers and their managers on safety measures, reporting, and wellbeing.
Use tech solutions: regular check-ins, apps, or lone worker devices with panic alarms or GPS tracking.
Prioritise wellbeing: Encourage regular contact and access to mental health support. |
|
Mae polisi economaidd Llywodraeth Cymru yn cael ei ail-ddychmygu i roi mwy o bwyslais ar gwmnïau cydweithredol a busnesau cymdeithasol.
Mae Cwmpas yn eiriol dros dwf cynhwysol sy'n blaenoriaethu lles ac adeiladu cyfoeth cymunedol. Disgwylir i'r newid hwn ddylanwadu ar maniffestos cyn etholiadau'r Senedd ym mis Mai 2026.
Maniffesto Cwmpas
|
Welsh Government’s economic policy is being reimagined to place co-operatives and social businesses front and centre.
Cwmpas is advocating for inclusive growth that prioritises wellbeing and community wealth-building. This shift is expected to influence manifestos ahead of the May 2026 Senedd elections.
Cwmpas Manifesto |
|
|
Cyfieithir y cylchlythyr hwn gan |
|
Welsh translation for this newsletter by |
|
|
|
|